第四十七章 团队成型（1/ 2）

卫国连夜回去处理事情，约定两天后带着部分兄弟上岗。

叶风回到公司，韦宏杰还在办公室没有走。

“车间改造刻不容缓，现有产能就是三班倒都远远不足，小马，告诉宏达安装的人，就是加班加点，也要在这周完成，完不成就不结尾款。”

“是韦总！我这就去盯着！”

韦宏杰洪钟般响亮的话声，隔着老远就能听到。

叶风推门进去，韦宏杰魁梧的身材站起来，严肃的表情顿时变成笑脸。

“小风，你还站外面干啥，快进来坐坐。”

助理小马见叶风进来，知道有要事要谈，悄悄地退出去，顺带把门关上了。

叶风坐到韦宏杰的对面沙发上，笑道：

“韦叔，不要那么辛苦啦，该下面人做的，就放手让他去做。”

“小风，我也想啊，可是看到厂子办得红红火火，我都兴奋得睡不好觉！就怕是做梦，一下醒来，全没了！”

韦宏杰乐呵呵的拿出两支烟，叶风连忙接过来，帮韦宏杰点上了。

两人吞云吐雾良久。

叶风才对韦宏杰说起来意。

招揽卫国，不能叶风一个人说了算，公司还有一个股东呢，这必须征得韦宏杰的同意。

韦宏杰笑道：“我这没意见！蓉城外面的市场必须马上占领，这个卫国你觉得没问题，就大胆的用。”

叶风喜道：“我就知道韦叔肯定支持我！还有一件事，公司马上成立了，我想开个大会，明确公司的组织框架和各部门的负责人，这事我俩要先商量一下。”

这次成立的是普通公司，如果以后要上市了，还得吸收其他股东，改组成为股份有限公司。

叶风和韦宏杰商量后决定。

还是由叶风担任董事长兼总经理，统管公司所有事务。

韦宏杰任公司董事兼首席副总经理，负责行政部、商务部和物流部。

李华任公司总工程师研发中心主任，负责技术研发。

卫国任公司副总经理，负责市场开发和市场营销。

陆启明任公司副总经理，负责生产环节。

因为叶风时常不在公司，提拔陆二炳担任务总经理助理，兼管宣传部。

肖宝山任市场部经理，和卫国做搭档。

财务经理，还是由原广源核桃厂的账务科长担任，另从某国营老厂返聘一位退休老会计进行财务审计。

其余各部门经理，从原广源核桃厂的老员工中进行提拔。

广源饮品虽然人数不少，但基本都是生产车间普通工人，管理层人才奇缺。

这其实也是华国大部分民企现状。

因为在1998年，中专、大专、大学都是包分配的。

重点大学的学生，毕业就能进企、事业、机关当干部。

可惜就在叶风毕业的时候，没有这种待遇了！

真是悲剧的一代人！

人才稀少，人才难得！

所以叶风能抓到卫国这种能独挡一面，冲锋陷阵的人才，当然惜一切代价，也得拉下来。

公司架构梳理完成，大家以后各司其职，工作效率将大大提高。

至于公司的顶层职务，战略发展委员会、财务和审计委员会、职工薪酬委员会、监事会，都没有人。

统统由叶风和韦宏杰兼任了一个光杆主席。

公司副总及以上的职务定性为公司高管（现阶段只有李华、卫国和陆启明），除了拿高额工资福利外，每年还将公司净利润10%作为高管的奖金发放。

同时公司每季度视经营情况，拿出不超过30%净利润进行股东分红。

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